为推动全面从严治党深入开展，大力加强党员队伍建设，着力建设一支对党绝对忠诚、讲政治守纪律、业务精湛过硬、作风务实清廉、忠诚干净担当的党员干部队伍，永葆党的先进性和纯洁性，按照“从严管理与有效激励相结合、定性和定量相结合”的原则，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化，切实加强党员队伍日常教育管理，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，依托蓝盾传习所，深入开展“七传七习”活动，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十九大精神，以保持党员队伍的先进性和纯洁性为核心，以提高党员综合素质、牢记党的宗旨、转变工作作风为目标，通过对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行有力的党员队伍。

二、总体目标

通过建立党员管理、积分考核制度，着力解决基层党员“活动难组织、队伍难管理、作用难发挥”等突出问题，引导广大党员增强党员的党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率；提高党员的综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平；牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难；转变党员工作作风。使广大党员坚持深入群众、求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。

三、考评对象

支部所有共产党员均纳入党员积分制考核管理（含预备党员）。

四、考核内容

党员“学党史、强党性、争先锋、做表率”积分管理由基础分、奖励分、一票否决三部分组成。基础分100分，旨在体现党员履行党章规定的基本义务和遵循党组织对党员的基本要求；奖励分20分，重在树立党员的先锋模范作用，激励党员立足岗位实际，争当先锋、争作表率、树立良好形象；一票否决，对党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

（一）基础分（100分）。主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气、学习教育等方面明确要求、筑牢底线。实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。

1、对党忠诚老实。坚持正确的政治方向，积极参加“党史”学习教育各项活动，牢记初心使命，思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。绝对服从组织安排、绝对执行组织决议，定期如实向组织汇报；严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，始终维护党的团结和统一。

2、敢于担当负责。坚持原则、秉公办事，始终做到言行一致、表里如一，在树正气、讲真话、办实事方面无不良反映。爱岗敬业、恪尽职守，具有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务；团结协作，服从大局，主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策。

3、严格遵纪守法。严格遵守党规党纪和法律法规，坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，自觉遵守本单位各项规章制度。自觉遵守中央“八项规定”和河南省卫生监督执法人员“十不准”等廉洁自律规定，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢。积极参加主题党日“N+1”活动，自觉履行党员义务，按时交纳党费，按规定参加“三会一课”及党组织生活。

4、密切联系群众。牢固树立群众观念，始终把群众利益放在首位。尤其要立足本职，向群众宣传党的主张，及时向党组织反映群众的意见和要求，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护群众正当权益。

5、弘扬文明新风。自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉。树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事，大力弘扬新人新事新风气，带头传递正能量。

6、积极参加“学习强国”教育。充分认识运用学习平台推进理论学习的重大意义，不断强化理论学习的主动性、自觉性，教育引导广大卫生监督员更加自觉地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，用党的最新理论成果武装头脑，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色，推动党的理论创新成果入脑入心。

（二）奖励分（20分）。重点在服务发展、奉献社会、为民办事等方面树立先进典型，激励党员创先争优、创新作为，争当先锋表率。实行加分制，履行一项加上相应分数，总加分不超过上限20分。

1、服务发展当先进。勇于创新创优，依托岗位和自身实际，作出一流业绩，受到各级表彰肯定。主动参与经济社会建设、服务改革发展，积极建言献策、建功立业，受到各级表彰肯定。

2、奉献社会树形象。结合自身特长、兴趣和意愿，工作之余敢于亮出党员身份，积极参加社会公益事业和志愿服务活动，认领公益岗位和服务项目，主动结对帮扶困难群众家庭，奉献爱心，树立党员先锋形象。

3、为民办事强作风。强化服务理念，转变工作作风，提升服务效能和群众满意率；积极参与单位开展的重大创建主题活动和党的重要组织活动。

（三）一票否决。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。主要包括：

1.因违法违纪行为受到纪检监察、公安、法院等机关处理的；

2.信仰宗教或经常参加封建迷信活动，经教育仍不改正的；

3.无正当理由，连续6个月不缴纳党费、不参加党组织所分配工作的；

4.其他一票否决事项。

五、实施步骤

党员积分管理由党支部组织实施，实行党支部书记负责制。党支部成立考评小组，由支部书记、委员、党小组长、党员代表、群众代表组成，具体负责党员积分考评工作。每季度为一个记分时段，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。

1、党员个人自评。由党员本人对照党章、廉洁自律准则和纪律处分条例和积分管理考核评分细则等，结合自身工作表现和工作成绩，每季度开展一次自查自评，认真填写《自查自评表》，向党支部汇报本人积分情况。

2、考评小组考评。考评小组对照党员个人自查自评情况，根据记录、资料和群众的反映，每季度逐项进行打分（在下一季度第一个“主题党日”前完成）。对于分数明显低于个人打分的情况，考评小组与该党员谈心谈话，党员对打分有异议的，也可向党支部反映，党支部应及时了解核实。

3、服务对象参评。把服务对象（群众）满意作为评定党员积分的重要标尺，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开群众代表座谈会等方式，定期听取群众对党员积分情况、考评情况的意见建议。如有异议，党支部应及时了解核实。

4、支部大会审定。每年党支部召开党员大会，根据年度积分情况，采取个人自评、党员互评、群众参评、组织点评等方式，对每位党员逐一开展民主评议，进行审核汇总和综合评定，确定党员年度积分，存入党员日常管理档案，

5、评定结果公示。党支部须将党员每季的积分结果进行公示，公示时间一般不少于5个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。

六、结果运用

坚持把积分结果与党员干部个人等次评定、评先选优、提拔晋升、惩处约束挂钩，有效发挥积分制管理的激励和导向作用。

1、作为党支部民主评议党员的主要依据。每年底在支部大会综合评定，确定党员年度积分的基础上，确定党员的年度考核等次。

2、作为支部推荐评先评优、提拔晋升的重要参考。对当年积分在支部前3位的党员，优先考虑作为本年度党支部推荐评先评优、提拔晋升的人选，并给予激励关怀。

3、对积分较低的党员，实施双色预警制。对积分在70—80分的党员，取消评先评优资格，启动黄色预警，由支部书记对其进行诫勉谈话，及时提醒该党员，督促其限期整改提高；对积分低于70分的党员，启动红色预警，按照相关规定，经民主评议，认定为不合格党员，限期改正，帮扶教育；对于一票否决和连续两年积分低于70分的党员，直接列为不合格党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出处置。

七、工作要求

1、加强组织领导。成立党员“学党史、强党性、争先锋、做表率”积分管理领导小组的考评小组，把推行党员积分管理作为落实党内组织生活制度的关键抓手，作为处置不合格党员的刚性约束；要善于研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，精心组织，强化过程，确保公正公开，取得实效。

2、加强思想教育。全体党员要深刻理解党员积分制管理的目的意义，并自觉接受教育管理。每名党员要明白党员积分考评管理的相关要求，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确，努力在工作学习中学习先进、崇尚先进、争当先进。

3、强化过程管理。支部书记切实履行党员积分制管理的主体责任，牵头组织抓好党员积分制管理工作，切实加强对党员的日常工作量化教育管理。

附件：民权县卫生计生监督所党员“学党史、强党性、争先锋、做表率”考核评分细则

民权县卫生计生监督所

党员“学党史、强党性、争先锋、做表率”

考核评分细则

姓名：季度：

类别	内容	序号	评分标准	分值	得分
基础分（80分）	对党忠诚老实	1	坚持正确的政治方向，积极参加“党史”学习教育各项活动，牢记初心使命，同以习近平为核心的党中央保持高度一致。	10
	对党忠诚老实	2	绝对服从组织安排、执行组织决议，定期如实向组织汇报；严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，始终维护党的团结和统一。	10
	敢于担当负责	3	坚持原则、秉公办事，始终做到言行一致、表里如一，在“树正气、讲真话、办实事”方面无不良反映。	10
	敢于担当负责	4	爱岗敬业、恪尽职守，具有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务；团结协作，服从大局，主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策。	10
	严格遵纪守法	5	严格遵守党规党纪和法律法规，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，自觉遵守本单位各项规章制度。自觉遵守中央“八项规定”和河南省卫生监督执法人员“十不准”廉洁自律规定，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢，无违法、违纪、违反政策现象。	10
	严格遵纪守法	6	自觉履行党员义务，按时交纳党费，按规定参加“三会一课”、主题党日“N+1”等党组织生活。支部委员和全体党员全年参加组织生活不少于12次，参加各类党课不少于4次。无故缺席，每次减1分。	12
	密切联系群众	7	牢固树立群众观念，始终把群众利益放在首位。尤其要立足本职，向群众宣传党的主张，及时向党组织反映群众的意见和要求，积极帮助群众的实际困难，自觉维护他们正当权益。	10
	密切联系群众	8	自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉。	8
	弘扬文明新风	9	树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事，大力弘扬新人新事新风气，带头传递正能量。	8
	学习强国教育	10	积极参加“学习强国”教育，每季度最后一天由管理员统计学分并在群内公示，每季度个人学分在1200分以上者得满分，1000分至1200分得10分，800分至1000分得9分，600分至800分得8分，400分至600分得7分，200分至400分得6分，200分以下为0分，并在群内提出批评；连续两个季度统计为0分者，不得参与单位年终评先评优活动，党支部对相关人员实施约谈。	12
奖励分（20分）	服务发展当先进	11	本职岗位上作出一流业绩的加5分，有明显业绩的加3分，较好的加2分。【在综合或单项工作中，荣获特别嘉奖】
	服务发展当先进	12	在综合类表彰中，获省级以上表彰的加5分、市级表彰的加4分、本县表彰的加3分；县卫健委表彰的加2分、单位表彰的加1分【含季度绩效考核综合先进】。
	奉献社会树形象	13	积极参加社会公益事业和志愿服务活动或结对帮扶困难群众家庭，每参加一次加1分，加满3分为止；参与“无偿献血”、义务捐款等，参加一项加1分，加满2分为止。
	为民办事强作风	14	参与重大创建或主题活动（含县直工委及上级党组部署的党组织活动），有一项加1分，加满5分为止。
一票否决		15	因违法违纪行为受到纪检监察、公安、法院等机关处理的；
		16	信仰宗教或经常参加封建迷信活动，经教育仍不改正的；
		17	无正当理由，连续6个月不缴纳党费、不参加党组织所分配工作的；
		18	其他一票否决事项。
总得分情况			基础分：
			奖励分：
			总合计：

自（考）评人签名：

年月日

文章分类：公文快递

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