关于印发《民权县卫生监督所卫生监督员考核评议制度》的通知（民卫监〔2016〕35号）

民权县卫生监督所文件

民卫监〔2016〕35号

关于印发《民权县卫生监督所卫生监督员

考核评议制度》的通知

各科室、各卫生监督分所：

为科学评价我所卫生监督工作的成绩和效果，提高全体职工的工作积极性和行政执法工作效率，结合我所实际，经所委会研究，制定《民权县卫生监督所卫生监督员考核评议制度》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件:1、民权县卫生监督所卫生监督员考核评议制度

    2、民权县卫生监督所卫生监督员考核评分表

                          2016年9月7日

附件1：

民权县卫生监督所

卫生监督员考核评议制度

第一条 为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍正规化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定，结合我所实际，制定本制度。

第二条 为保证考核公开、公平和公正，成立卫生监督员绩效考核领导小组。组长由所长担任，成员由副所长组成。

第三条 考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。

第四条 考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”；年度考核主要结合平时考核的成绩，实行全面考核。

第五条 考核的内容及评分标准

工作人员的考核以职位（岗位）职责为基础，按照激励与制约相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。

平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容，主要考核“勤”、“绩”，每季度考核一次。

（一）德（满分15分）

违反《卫生监督员执行公务行为规范》、《卫生监督员风纪风貌管理制度》等有关规定的，每违反一条一次扣1分；

不服从领导的工作安排的，每次扣3分；

因公驾驶车辆不遵守交通法规，发生交通事故，情节轻微的，每次扣3分；

私自动用单位车辆并发生交通事故，责任人应承担全部事故责任，并扣15分。

（二）能（满分15分）

不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣3分，并作出书面检查；情节严重，造成损失的，每次扣15分，并追究相关责任；

职务行为被有效投诉的，每次扣5分，并作出书面检查；

实行失职责任追究制度，被追究责任的每次扣5分。

（三）勤（满分30分）

工作人员必须按时上下班，每迟到或早退一次扣1分；

工作人员不得旷工，每旷工半日扣2分；

工作人员有事请假，必须按级办理请假手续。每月请事假超过10天的，每超一天扣5分。未办理请假手续或者请假逾期不归的，按旷工论处；

无正当理由不参加学习培训或重大活动的，每次扣5分。

（四）绩（满分30分）

未能按考核规定的内容完成工作任务的，每项扣3分；

被上级领导点名批评的事项，被新闻媒体曝光的事项，接待群众投诉举报处理不及时的，每项扣5分；

（五）廉（满分10分）

工作人员应廉洁自律，不得利用职权吃、拿、卡、要、报，不得向被监督人推销产品，不得到被监督人处参股兼职，不得接受管理相对人的宴请和馈赠，违者经查证属实的，扣10分，并作出书面检查。

（六）奖励

奖励性指标包括上报工作动态信息奖、卫生监督信息报告奖、综合先进嘉奖、工作创新奖、监督员培训师资奖、案件评比、省市知识竞赛、发表论文等八项指标，奖励分值见民权县卫生监督所绩效考核管理办法附件3。

第六条  如存在下列情形之一的，直接给予一票否决，扣除本季度绩效工资：

（一）向行政相对人索贿的；

（二）向行政相对人通风报信、充当保护伞的，或与行政相对人进行权钱交易、以权谋私的；

（三）受到上级领导机关书面通报批评和处分的；

（四）本季度请事假超过30天或旷工超过10天的；

（五）工作懈怠，不能履行本岗位工作职责，被新闻单位曝光或造成不良社会影响的；

（六）有其它严重违法违纪行为的。  

第七条  本制度自公布之日起施行。

附件2：  

民权县卫生监督所__________卫生监督员考核评分表

被考核科室：                                                              日期：        年   月   日

注：评分标准见《卫生监督员考核评议制度》。